发布时间：2024-03-12 08:13:06 来源：M6官网注册 作者：M6米乐手机登录APP入口
2023年以来，生成式AI和大模型的突破正在开启AI原生新阶段，AI在人力资源领域的应用更为广泛和深入，覆盖从人力资源规划到招聘、培训、薪酬绩效和员工体验等各个环节。
传统的HR数据分析，更多是运用一些简单的统计描述和计算，通过一些可视化的手段，例如Excel图表，或者像Power BI、Tableau这类可视化的工具对人力资源业务进行佐证和探索。传统的数据分析一般存在几方面局限，例如维度限制和信息限制、非线性理解、数据悖论以及相关性解读等。
数据挖掘，是从大量的数据中通过算法搜索隐藏于其中信息的过程，包含度量化分析，模型算法提供洞察结论和预测性分析，可以进一步突破传统分析和以往经验的局限，拓展我们看问题的视角，并且让数据讲出的故事更具说服力。
为了帮助HR了解和掌握AI时代的数字化技能，中智咨询【人力资源数据分析与挖掘课程】上线，赋能HR从业者全面升级数字化技能，应用AI算法提升人力资源分析和决策效率。
课程深入HR数据分析场景，如离职预测、合规风险预测、人力资本测算、劳动力市场预测、调研分析等，通过实践案例详细拆解AI算法的应用。
针对非技术背景的HR，课程讲解中不进行代码的教学，也不会有数学公式的推导，仅会在一些关键的场景，简单对算法的原理进行一些解释，方便大家理解数据挖掘的业务价值，思考AI算法的实际运用。
针对数字化与数据分析从业者，为了有更为直观的体验，课程中会展示数据挖掘的代码实现过程，也会在课件中提供关键场景的代码，方便AI算法的学习和应用。
课程不仅包含了数据挖掘的专业内容，还讲授了人力资源AI和数字化项目的特征，并从组织人才架构的角度详解企业数字化能力建设的路径，对于HR团队的管理人员同样有较大的参考价值。
中智咨询【人力资源数据分析与挖掘课程】将会以线上视频的方式持续更新推出，本周起，课程正式上线，学习方式为在线
